Gestisci l'intero iter ex art. 7 Statuto dei Lavoratori dentro HRpro: contestazione formale, firma di presa visione con OTP via SMS, replica del dipendente nei termini e sanzione o archiviazione. Tutto tracciato, tutto a prova di contenzioso.
Una contestazione disciplinare ex art. 7 dello Statuto dei Lavoratori deve rispettare forme e tempi precisi: contestazione scritta, diritto di replica, termini da contare con esattezza. Basta un passaggio procedurale sbagliato o una data dimenticata e il giudice annulla la sanzione. Oggi tutto questo viaggia su raccomandate, fotocopie e scadenze segnate su un foglietto, senza una prova ordinata di chi ha ricevuto cosa e quando.
HRpro trasforma il procedimento disciplinare in un workflow guidato che ti accompagna passo dopo passo, dalla bozza fino alla sanzione o all'archiviazione. La presa visione viene firmata dal dipendente con un codice OTP via SMS con valore probatorio, i giorni per la replica vengono conteggiati in automatico e ogni azione resta registrata in un log completo. Alla fine generi il PDF dell'intero fascicolo, pronto da archiviare o da consegnare al consulente del lavoro.
Contestazioni gestite tra raccomandate, fotocopie e date da ricordare a memoria, con il rischio costante che un vizio di forma o un termine sbagliato faccia annullare la sanzione.
Iter disciplinare guidato dall'app: firme OTP tracciate, termini calcolati dal sistema e fascicolo PDF completo, pronto a reggere un eventuale contenzioso.
L'iter ex art. 7 viene seguito nell'ordine corretto: contestazione, presa visione, replica nei termini, sanzione o archiviazione. Niente vizi di forma che fanno cadere la sanzione.
Il dipendente conferma la presa visione con un codice ricevuto via SMS: una prova certa e datata che la contestazione è stata ricevuta, senza raccomandate né firme su carta.
I giorni a disposizione del dipendente per la difesa si contano in automatico secondo la configurazione aziendale. Nessuna scadenza dimenticata, nessuna sanzione comminata troppo presto.
Ogni passaggio è registrato in un log e l'intero fascicolo si scarica in PDF, pronto per l'archiviazione o per il consulente del lavoro.
A chi serve: Titolari di PMI, responsabili HR e consulenti del lavoro che devono gestire procedimenti disciplinari nel rispetto dell'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori.
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