HRpro pianifica le ore di formazione dei fondi interprofessionali rispettando percentuali, tetti giornalieri e festività, e genera l'Excel pronto per la rendicontazione al fondo.
La rendicontazione dei corsi finanziati dai fondi interprofessionali richiede percentuali precise tra ore lavorate e ore di formazione, tetti giornalieri da non superare e l'esclusione di weekend e festivi. Un planning sbagliato o un foglio Excel impreciso significa rischiare la contestazione in fase di audit e, nel caso peggiore, perdere il finanziamento già ottenuto. Oggi tutto questo si fa a mano, con la calcolatrice e tanta ansia da controllo.
HRpro estrae le ore effettivamente lavorate direttamente dal cedolino e distribuisce le ore di formazione rispettando i vincoli che hai impostato: percentuale minima sul monte ore, tetti giornalieri, esclusione di sabati, domeniche e festività. Mese per mese verifica in automatico che la percentuale target del fondo sia rispettata e genera l'export Excel pronto da consegnare per la rendicontazione. Imposti i vincoli una volta, il sistema fa il resto.
Planning delle ore di formazione costruito a mano sul foglio Excel, con la calcolatrice per controllare le percentuali, il rischio di sforare i tetti giornalieri o di inserire ore in un festivo, e l'ansia che al primo audit del fondo qualcosa non torni.
Imposti una volta i vincoli del fondo, HRpro genera il planning rispettandoli, estrae le ore lavorate dal cedolino, verifica la percentuale ogni mese e ti consegna l'Excel pronto per la rendicontazione.
Percentuale minima, tetti giornalieri ed esclusione di weekend e festivi vengono applicati in automatico a ogni planning: niente più calcoli a mano che mettono a rischio il finanziamento.
L'export per il fondo interprofessionale si genera con un click, già nel formato che serve per documentare le ore di formazione erogate.
Il monte ore di partenza arriva direttamente dal cedolino del dipendente, così la percentuale di formazione è calcolata su dati reali e coerenti.
HRpro controlla automaticamente, mensilità per mensilità, che la percentuale target sia rispettata e ti segnala subito gli scostamenti, prima dell'audit.
A chi serve: Uffici HR di PMI, enti di formazione e consulenti del lavoro che gestiscono corsi finanziati tramite fondi interprofessionali e devono rendicontare con precisione le ore erogate.
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